Несомненно, поощрение играет своеобразную роль . Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.
это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.
Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ -
Поощрение - это публичное признание результатов труда работников.
В настоящее время, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку заносятся только сведения о награждениях за успехи в работе. Однако внесение записи в личную карточку пока никто не отменял. На одну запись отводится 0,07 часа.
кадров должен направить в структурное подразделение выписку из приказа о
объявлении благодарности в присутствии работников подразделения). Тогда отдел
закреплена и за руководителем структурного подразделения (например, об
(распоряжения) до сведения всего коллектива. Эта обязанность может быть
предусматриваться доведение работниками отдела кадров содержания приказа
внутреннего трудового распорядка, положением о стимулировании персонала может
Трудовой кодекс РФ не предусматривает доведение приказа до работника под расписку. Но унифицированная форма Т-11 содержит специальную графу, в которой работник ставит роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом. На этом, казалось бы, обязанности кадровика по оформлению поощрений можно считать выполненными. Между тем, правилами
Подготовленный приказ (распоряжение) о поощрении работника передается на подпись руководителю организации или иному уполномоченному лицу.
В унифицированные формы допускается вводить дополнительные реквизиты. Работникам отдела кадров можно порекомендовать включать информацию о порядке организации торжественного мероприятия, например, награждения ценным подарком (когда и где будет проводиться, кто за него отвечает и т.д.). Если в организации ежедневно выпускается большое количество сводных приказов по личному составу или приказов по административным вопросам, информацию об организации мероприятий по поощрению можно включить в тексты таких приказов.
Наряду с применением мер поощрения, в приказе могут быть указаны иные распорядительные действия. Например, если речь идет о выдаче премии, то указывается сумма премии и дополнительной строкой может быть включена запись об источниках премирования. Из форм Т-11 и Т-11а можно исключать реквизит . Это допустимо в том случае, если оформляются иные, кроме денежных вознаграждений (премий), виды поощрений.
В приказе указывается мотив поощрения (за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за многолетнюю и безупречную работу, пр.), вид поощрения (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.) и основание для его издания (представление руководителя структурного подразделения, др.).
Для оформления приказа (распоряжения) о поощрении работника используется унифицированная форма Т-11. Если на поощрение выдвинута группа работников, то приказ (распоряжение) о поощрении работников составляется по унифицированной форме Т-11а (в этом случае норматив времени распределяется на всех работников).
Оформление приказа о поощрении
Приказ распоряжение о поощрении сотрудника работника (форма Т-11)
Приказ распоряжение о поощрении сотрудника работника (форма Т-11)
Комментариев нет:
Отправить комментарий